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        德州市檢察機關厚植沃土 培強人才成長動能

        我市檢察機關全流程、全方位、全要素抓實年輕干警培養——

        厚植沃土 培強人才成長動能

        打造各類比學趕超平臺提升年輕干警素質

        □本報記者 董建新 本報通訊員 時立軍 張瑞 高忠祥

        “檢察機關就像一個大熔爐,年輕干警經過敲打和磨礪,最終百煉成鋼?!睆姆强瓢喈厴I,到能辦理疑難復雜案件,再到入選全省檢察機關司法工作人員職務犯罪偵查人才庫,說起自己的成長經歷,寧津縣檢察院第三檢察部主任秦晴歸功于檢察機關為青年人才成長培植的“沃土”。

        近年來,我市檢察機關著眼檢察工作長遠發展,把年輕干警培養作為重大政治任務和重要政治責任,放在心上、扛在肩上、抓在手上,以打造德州檢察人才高地為著力點,健全優秀年輕干警日常發現、跟蹤培養、適時使用、從嚴管理常態化工作機制,努力建好優秀年輕干警的“蓄水池”、打造人盡其才的“大舞臺”、鋪好皆可成才的“成長路”,實現檢察事業與優秀人才“雙向奔赴”。

        結對子拜名師學到真本領

        不久前,德城區檢察院干警馮寶晴到最高檢跟班學習。幾個月下來,馮寶晴認為最大的收獲是學會了對每項工作“較真”,定期總結復盤,凡事追求極致。

        為了給年輕干警創造“高壓鍋”式的成長環境,我市檢察機關選拔優秀干警送到上級檢察機關學習培養。

        平原縣檢察院“90后”干警張騰飛通過多次跟班學習,迅速成長為辦案主力,其參與辦理的多起案件入選最高檢和省檢察院典型案例,一案例獲評最高檢第30批指導性案例。

        在此基礎上,我市檢察機關推進“青藍計劃”,組織開展以老帶新“傳承式”結對培養,將全市145名35歲以下年輕干警和新入職人員全部納入結對帶教范圍,逐一安排業務骨干作為導師,精心制定帶教方案,助力年輕干警快速賦能履職。

        2023年,我市檢察機關推薦干警至最高檢跟班學習3人次、省檢察院10人次,各基層檢察院推薦干警至市檢察院14人次,省市檢察院業務骨干結對帶教基層檢察院青年干警24對?!白屇贻p干警拜師學藝,不僅開闊了視野,更是通過手把手教辦案讓他們增長了真本領,一大批骨干能手快速成長起來,以‘星星之火’形成‘燎原之勢’?!笔袡z察院政治部主任戴志軍說。

        壓擔子架梯子練就真功夫

        “溫室里長不出參天大樹,再好的‘苗子’也要歷經千錘百煉方能成‘鋼’?!贝髦拒娬f。

        我市檢察機關堅持把年輕干警安排到控申接訪、“第一書記”等重要崗位經風雨、壯筋骨,讓他們在民生“小案”和檢察信訪一線了解群眾急難愁盼,在重大案件辦理、重點任務推進、重要崗位歷練中筑牢成長基石。

        近兩年,市檢察院分3批組織12名年輕干警到基層檢察院輪流掛職鍛煉?!霸诨鶎訏炻?,能有效提升我們解決實際問題的能力?!痹诹瓿菂^檢察院刑事檢察部門掛職的年輕干警吳靜說。

        夏津縣檢察院干警孫登強被選派擔任夏津縣北城街道李樓村“第一書記”。他根據李樓村桑樹種植優勢,積極引進外地客商,幫助該村迅速脫貧致富。孫登強被表彰為“全省鄉村振興突出貢獻先進個人”。

        近兩年,我市檢察機關8名干警獲評全省檢察業務標兵能手,1名干警代表山東參加全國民事檢察業務競賽并入選全國檢察機關專家人才庫。

        引路子搭臺子增長真才干

        2023年11月24日,市檢察院舉辦的第11期“處長上講臺”準時開講。市檢察院第六檢察部副主任杜騫以“檢察公益訴訟精準規范調查取證實務相關問題解析”為題,向年輕干警傳授辦案經驗。

        “這樣的學習接地氣,解決了很多困擾工作的實踐問題?!睂幗蚩h檢察院新入職干警張軼群課后說。

        “處長上講臺”是我市檢察機關開展“拉長板、補短板,爭一流、大練兵”活動的一部分。為精準搭建培育平臺,市檢察院積極組織年輕干警列席檢委會、審委會127人次,依托“德檢大講堂”,邀請全省業務專家專題授課5次。

        在深入分析隊伍結構、青年現狀后,市檢察院出臺《人才培育三年規劃》等一批文件,堅持“年輕干警培養沒有局外人”,實行清單管理、掛圖作戰、階段復盤、集中展評,精心打造青年學習實踐平臺、互動交流平臺、比學趕超平臺。

        積極打造人才培育品牌矩陣,市檢察院的公益訴訟“益路生花”,基層檢察院“檢竹社”“青檢苑”“寧聚力”等年輕干警成長平臺已形成“多點開花”生動局面。

        慶云縣檢察院將青年培養機制與短板弱項相結合,對年輕干警進行“課題式”挖潛,將培養成果進行實效性轉化。設置信息宣傳、未檢、創新攻堅、公益訴訟4個“青未央”青年攻堅團隊,結合年輕干警特點實行“一人一策”,提供全方位磨礪平臺,探索年輕干警個人成長“最優解”。該院創新攻堅團隊牽頭研發的強制報告智能報告系統已在全市推廣應用。

        為激發年輕干警內生動力,我市檢察機關暢通職務晉升、干部選拔渠道,大膽啟用年輕人到重點崗位,讓想干事、能干事的干警有機會、有舞臺、有榮譽。2021年至今,市檢察院26名優秀年輕干警先后走上領導崗位,基層檢察院5名年輕干警進入員額序列,12名基層檢察院檢察長中有3名“80后”成員。

        “下一步,我們將完善選才用才機制、壓實管才育才之責,為德州檢察高質量、可持續發展奠定堅實人才基礎?!笔袡z察院檢察長許勍說。

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